Animation de groupe de codéveloppement professionnel


« Le changement est un processus d’apprentissage et apprendre est un processus de changement »

Richard Beckhard et Wendy Pritchard



Une histoire de FormACTION et de TRANSformation

Améliorer sa pratique professionnelle

Approche de formation dans l’action qui vise le développement de la pratique professionnelle et à élargir les capacités d’action et de réflexion des participants (connaissances, habiletés, attitudes).

Selon une approche qui a fait ses preuves

Démarche structurée en 6 étapes animée par une ressource qui maîtrise la méthodologie et les techniques d’animation spécifiques.

Une stratégie axée sur l’étude de cas et met l’accent sur le partage d’expériences ainsi que la réflexion individuelle et collective.

Participation et apprentissage pour tous…à chaque rencontre

Se vit en petit groupe de 4 à 8 personnes, qui se rencontre selon un calendrier préétabli. À tour de rôle, les participants prennent le rôle de client, alors que les autres agissent comme consultants.

Les avantages du codéveloppement

  • Transfert immédiat des apprentissages dans sa pratique (plan d’action)
  • Est orienté en fonction des besoins spécifiques et actuels des participants
  • Renforce l’entraide et la synergie d’une équipe
  • Augmente la capacité à la résolution de problèmes
  • Améliore les pratiques organisationnelles en fonction de vos cibles stratégiques
  • EN BONUS : Exige des ressources limitées en temps et en argent!

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