Stratégies des Organisations

Générer de la cohérence entre l’identité des organisations et les humains qui la composent.

 
 

Cocréation de stratégies de développement organisationnel et de santé organisationnelle.

 

  • Diagnostic du climat de travail

  • Accompagnement en amélioration du climat de travail

  • Diagnostic de la fonction RH

  • Accompagnement et formation en gestion du changement

  • Améliorations des pratiques de gestion des ressources humaines

  • Formation en gestion des équipes (leadership et mobilisation)

  • Consolidation des équipes de direction et de partenariats d’affaires

  • Planification stratégique

  • Gestion du développement des compétences et formation de formateurs

Services offerts aux entreprises manufacturières, aux PME, OBNL, établissements d’enseignement, organismes culturels et entreprises de services.

vitalité des leaders

Catalyser vos forces – déployer votre potentiel

C’est en vous appuyant sur vos forces, en accédant à votre plein potentiel et en développant vos compétences que vous serez confiant et heureux dans votre rôle de leader.  

Coaching, formation et accompagnement personnalisé offerts aux managers exécutifs, gestionnaires et professionnels RH.

 

Développement professionnel

  • Leadership d’impact

  • Gestion des équipes et mobilisation

  • Communication et rétroaction

  • Courage managérial

  • Délégation

  • Influence stratégique

  • Intelligence émotionnelle et sociale

  • Gestion des priorités

  • Animation de réunions et présentations

Vie professionnelle et transition

  • Bilan de compétences

  • Planification de transition professionnelle (fin d’emploi et nouvel emploi)

  • Développement de carrière

  • Équilibre vie professionnelle et personnelle

  • Gestion de l’énergie, du stress et des émotions

Service de psychométrie disponible.

agilité des équipes

Optimiser la synergie de votre équipe

Dans les équipes qui performent, on retrouve un climat de travail sain, des valeurs et des modes de fonctionnement partagés, de la marge de manœuvre, des rôles clairs et connus et un bon niveau de compétence. On y retrouve aussi de la confiance, de la cohésion, de la reconnaissance mutuelle et du plaisir !

 

Le coaching de groupe, la formation et le groupe de codéveloppement sont des stratégies qui permettent de rehausser le travail collaboratif et ont pour but de : 

  • Enrichir la structure et le fonctionnement de l’équipe

  • Se doter de règles de fonctionnement et de valeurs communes

  • Développer une communication efficace

  • Augmenter l’autonomie et la responsabilisation

  • Renforcer l’intelligence collective et les compétences de groupe

  • Redonner un second souffle à vos équipes après des périodes de changement